Новости Севастополя

Как связаны возраст и трудоустройство

Комментарии:

Возраст соискателя едва ли не важнейший фактор при поиске работы. Причем наряду с объективными моментами здесь много решают стереотипы. Каждой возрастной категории приписываются определенные свойства. Какие выводы из этого следуют, зависит от сферы трудовой деятельности.

Возраст соискателя едва ли не важнейший фактор при поиске работы. Причем наряду с объективными моментами здесь много решают стереотипы. Каждой возрастной категории приписываются определенные свойства. Какие выводы из этого следуют, зависит от сферы трудовой деятельности.

Например, отношение к молодежи 18-20 лет довольно противоречиво. С одной стороны в них обнаруживают когнитивный потенциал, способность обучаться, оптимизм и энергичность, с другой же – отсутствие опыта и недостаточную ответственность. Мотивация этих людей действительно отличается от 30-летних. Семьи, как правило, еще нет, а вместо жизненной стратегии преобладают сиюминутные цели.

Что касается пожилых людей, здесь все еще сложнее. От них мало ждут в будущем и скептически относятся к имеющемуся опыту. Применять знания старшего поколения действительно становится проблематичнее. Причем не только в сфере IT, но и в промышленных отраслях. Технологии, еще недавно считавшиеся инновационными, сегодня воспринимаются как «прошлый век». Обучать же завтрашних пенсионеров новым методам считают бесперспективным, а зачастую и невозможным.

Вероятность трудоустройства по престижной специальности после 50 невелика. Сделать поиск более эффективным поможет его «массированность» — изучение как можно большего количества вакансий и размещение собственных резюме. Хорошим подспорьем здесь станет проект Jobsora. В принципе он адресован всем, независимо от возраста и профессии.

Оставаясь безработным, важно сохранять эмоциональный баланс. И пессимизм, и излишний оптимизм не должны уводить соискателя от реальности. Если желаемого результата достичь не удалось, нужно искать альтернативу. Переквалификация, как правило, идет «по нисходящей» и в пожилом возрасте это естественно. Сплошь и рядом вчерашние бухгалтеры работают продавцами, военные пенсионеры — охранниками, педагоги — нянями, офисные сотрудники — клинерами и т.д. Люди же непрестижных профессий откликаются на соответствующие вакансии: устраиваются приемщиками вторсырья, кондукторами общественного транспорта, посудомойками.

Некоторым, впрочем, удается подняться выше прежнего. В предпенсионном возрасте в них вдруг открывается риелтор или маркетолог. Нередко в Сети и даже на улице можно встретить объявления такого содержания: «Требуются активные люди, желающие зарабатывать. Возраст и образование значения не имеют». Кто-то отнесется к ним скептически, а кто-то ухватится за шанс и достигнет успеха.

Ошибка в тексте? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter