Долгий путь к деньгам по больничному

Больничный с задержкой

Если раньше предприятие-работодатель выплачивало больничные из собственных средств, а потом Фонд социального страхования возмещал их, то теперь платить самостоятельно работодатель не имеет права.

Раньше по отдельным платежкам работодатель отчислял с заработной платы своих работников взносы в четыре разных фонда, то теперь все расчеты происходят через Пенсионный фонд, а уже оттуда деньги идут в Фонд социального страхования по временной утрате трудоспособности.

Чтобы теперь оплатить больничный лист сотруднику, необходимо соблюсти Порядок финансирования страхователей для предоставления застрахованным лицам материального обеспечения за счет средств Фонда социального страхования по временной утрате трудоспособности от 22.12.2010 г. №26. Это происходит следующим образом: после того, как сотрудник вышел на работу после болезни, он подает работодателю свой больничный лист. У любого работодателя должна быть комиссия по социальному страхованию предприятия (даже если предприятие состоит из двух человек, один из них должен быть уполномоченным комиссии), а также должен быть открыт специальный счет в банке для финансирования выплат по соцстрахованию. Эта комиссия или ее уполномоченный в течение 10 дней рассматривают документы и принимают решение о назначении или отказе в предоставлении пособий. На основании ее решения работодатель начисляет сумму материального обеспечения и оформляет заявление-расчет, который подает в Фонд соц. страхования. После этого еще в течении 10 рабочих дней Фонд перечисляет деньги на специальный счет для расчета с работником.

Выплачивать больничные работодатель может только в день выплаты заработной платы или аванса. То есть, если человек болел во второй половине месяца, то деньги по больничному получит в лучшем случае в следующий аванс. Это зависит прежде всего от оперативности руководства и бухгалтерии предприятия.

На небольших предприятиях людей меньше, следовательно, болеют они реже, и процесс происходит быстро. Труднее структурам, в которых работает по несколько сотен, а то и тысяч человек. Там задержки с выплатой больничных могут быть более существенными.

Страховое свидетельство

Вместе с больничным листом сотрудник должен приложить ксерокопию своего страхового свидетельства. Все предприятия оформляли своим работникам страховые свидетельства начиная с 2001 года. Если вдруг этот документ не оформлен, то его можно совершенно бесплатно оформить в индивидуальном порядке, обратившись в Пенсионный фонд или написать заявление работодателю, который обязан такое свидетельство вам оформить. Оно необходимо не только для того, чтобы проще и быстрее получить деньги по больничному, но и для того, чтобы в любой момент можно было узнать, какой ваш страховой стаж. Именно страховой стаж влияет на сумму, выплачиваемую по больничному, и определяет размер пенсии.

Страховой и трудовой стаж

Трудовой стаж и страховой стаж — вещи разные. Если первый считается по записям в трудовой книжки, то второй только по датам, за которые с вашей зарплаты вносились отчисления в фонд соцстраха. Сумма, которую предприятие начисляет по больничному, напрямую зависит от страхового стажа. При этом с 1 января 2011 года введен новый вид расчета. Теперь, если работник работал на половине минимальной ставки, то социальный стаж уменьшается в два раза (вместо года — шесть месяцев). По закону, если страховой стаж менее пяти лет, по больничному выплачивается только 60% от официального среднего заработка за последние полгода, соцстаж 5-8 лет оплачивается в размере 80% от заработка, ежели более 8 лет, то в 100% размере.

Чернобыльцам, ветеранам ВОВ, донорам, жертвам нацистских преследований и детям войны больничный выплачивается в 100% размере независимо от страхового стажа.