Треть персонала бывших детских садов МО увольняется

Об этом сообщила и.о.директора департамента образования городского правительства Светлана Кириленко.

— Людям было предложено три пути решения их трудовых вопросов. Первый — сегодня человек увольняется, завтра он пишет заявление о приеме в присоединенный детский сад. Второй — заключить дополнительное трудовое соглашение к прежде составленному Центром дошкольного воспитания ЧФ договору. После этого их жизнь продолжается по 75 статье трудового кодекса. Соответственно, при заключении допсоглашения трудового договора люди уведомляются об изменении оплаты труда и условий труда, в течение двух месяцев они продолжат работу и затем с соответствующими выплатами прекращают свою деятельность в данном учреждении. Есть у нас группа людей, которая приняла решение просто уволиться и искать другое место работы, — объяснила С.Кириленко.

По ее словам, некоторые воспитатели и помощники перешли на другие места работы, более устраивающие их, например, по месту расположения.

— В зарплате никто не потеряет, но процедура такова, что, когда мы уведомляем работника о каких-либо изменениях, то имеем в виду, в том числе, порядок начисления зарплаты. Надо помнить, что базовый оклад наших воспитателей — 9,5 тысяч. У нас есть определенные стимулирующие надбавки обязательного и необязательного характера. Средняя зарплата по дошкольным учреждениям — 23 тысячи, — ответила С.Кириленко на вопрос о вероятных материальных потерях персонала при переходе с минобороновского обеспечения на гражданское.

Однако, по информации, которой располагает «Севастопольская газета», причиной увольнения некоторых сотрудников ДДУ, является не потеря в заработке, а перевод на иной, более жесткий график работы. Фактически их рабочая нагрузка увеличивается вдвое.